El grupo farmacéutico y químico alemán Merck KGaA incrementó en 2016 el beneficio neto hasta 1.629 millones de euros, un 46,1% más que en 2015, por los ingresos de la venta de los derechos de Kuvan a BioMarin Phamaceutical a comienzos del año pasado.

Además en 2015 los costes de la adquisición de la estadounidense Sigma-Aldrich habían lastrado el resultado.

Merck informó hoy de que el beneficio operativo mejoró el pasado ejercicio un 34,6%, hasta 2.481 millones de euros y la facturación subió en el mismo periodo un 17%, hasta 15.024 millones.

La adquisición de Sigma-Aldrich contribuyó a un incremento de las ventas del 16,4%, mientras que los efectos negativos de los tipos de cambio de divisas de Latinoamérica redujeron las ventas del grupo en un 2,6%.

Merck KGaA devolvió a la empresa estadounidense BioMarin Phamaceutical a comienzos de año los derechos del medicamento de Kuvan para el tratamiento de una enfermedad genética rara (PKU).

Por ello la compañía alemana, que se quiere centrar en el tratamiento del cáncer, la inmunología y la neurología, recibió unos 525 millones de euros en varios pagos.

La ganancia operativa bruta (Ebitda) se incrementó el pasado ejercicio un 31,6%, hasta 4.451 millones de euros.

"2016 fue un año de éxito para Merck", dijo el presidente de la junta directiva, Stefan Oschmann -foto- quien destacó la integración de Sigma-Aldrich en el negocio de ciencias de la vida y que se han conseguido sinergias de forma más rápida y mejor de lo previsto.

Merck KGaA tenía a finales de diciembre una deuda de 11.513 millones de euros, principalmente por la adquisición de Sigma-Aldrich, un 9% menos que un año antes.

Merck prevé incrementar las ventas en 2017 y repartirá un dividendo de 1,20 euros por acción por el año 2016, (1,05 euros por 2015).

Por segundo año consecutivo, y tras un detallado proceso de revisión sobre el apego a la metodología Top Employers y la HR Best Practices Survey, que cubre más de 600 prácticas de recursos humanos, el Instituto Top Employers ha incluido a Takeda México en el listado de las 12 compañías certificadas como Top Employers México 2017.

"El distintivo Top Employers 2017 nos enorgullece, pues representa una muestra de nuestro compromiso en México y nos empuja a seguir mejorando para ofrecer no sólo las mejores alternativas para pacientes, sino para nuestro equipo de trabajo, que es nuestra columna vertebral", informan desde Takeda.

"En Takeda México, con el esfuerzo y pasión de nuestros más de mil colaboradores —quienes reciben constantemente entrenamiento técnico para mantenerse actualizados y cumplir con las regulaciones vigentes—, trabajamos por ser la mejor opción para los pacientes: contamos con una planta renovada, con los más altos estándares de calidad y con tecnología de vanguardia que responde a las necesidades del mercado mexicano y exporta a Latinoamérica", continua el comunicado.

"En Takeda estamos convencidos de que nuestro compromiso con la salud en México debe ir de la mano con el impulso a nuestros colaboradores a desarrollar y prosperar en una organización diversa y ágil. Por eso, nos mantenemos comprometidos con nuestros pacientes, colaboradores, el medio ambiente y la sociedad en general, y ponemos nuestras prácticas en materia de Responsabilidad Social Empresarial en un lugar clave para la compañía", señala la compañía. 

Así es como, además de contar con la certificación Top Employers en 2016 y 2017, Takeda México también ha sido distinguida entre las 100 mejores empresas para trabajar de acuerdo a Great Place to Work.

"Tras este nuevo reconocimiento, confirmamos que las prioridades que guían nuestras decisiones son: los pacientes, la construcción de confianza de la sociedad, el fortalecimiento de la reputación de la empresa y el desarrollo del negocio", apostilla Takeda.

Esi Eggleston Bracey ha dejado su puesto como presidente de cosmética del grupo estadounidense. Su cargo será ocupado por Laurent Kleitman. 

Coty renueva su cúpula con talento de la gran distribución. La directora de cosmética del grupo estadounidense, Esi Eggleston Bracey, ha comunicado su salida de la compañía por “motivos personales”.

La directiva ocupará su cargo hasta finalizar el mes de marzo cuando asuma Laurent Kleitman. El nuevo director es actualmente el vicepresidente de la sección de cabello de Unilever. Kleitman reportará directamente a Camilo Pane, consejero delegado de Coty, y también formará parte del comité ejecutivo de la empresa.

Con más de veinte años de trayectoria en el sector del gran consumo, Kletiman trabajó también para el conglomerado de lujo LVMH, como director general para Rusia y presidente de Dior en el mismo país.

Coty finalizó el primer semestre de su ejercicio (concluido el 31 de diciembre de 2016) con un crecimiento del 45%, hasta 3.376,9 millones de dólares. Sin embargo, el beneficio del grupo cayó un 78%, hasta 46,8 millones de dólares en los primeros seis meses. 

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El fabricante alemán de productos de gran consumo Beiersdorf ha cerrado el año 2016 con una cifra de negocio de 6.752 millones de euros, lo que supone un incremento del 1% respecto al ejercicio anterior (6.686 millones).

Asimismo, el beneficio del dueño de Nivea, Eucerin, La Prairie y Tesa ha aumentado un 8,3% en los últimos doce meses, hasta alcanzar los 727 millones de euros. Por su parte, el beneficio operativo sin extraordinarios ha sumado 1.015 millones, un 5,5% más.

En concreto, las ventas del negocio de consumo han aumentado un 1,1%, hasta los 5.606 millones de euros, mientras que la facturación de la división tesa ha alcanzado los 1.146 millones, un 0,6% más que en 2015.

Por marcas, Nivea ha elevado la facturación un 3,8%, mientras que las subidas de Eucerin y La Prairie han sido del 1,5% y 5,5%, respectivamente.

Por regiones, en Europa Occidental el crecimiento de las ventas ha sido bueno en Alemania, España y el Reino Unido, mientras que en Europa Oriental han destacado los resultados de Rusia y Polonia.

La facturación también ha mejorado en Norteamérica (+1,6%) y en Latinoamérica (+3,7%), impulsadas por Brasil y México.

2016 ha sido otro año de gran éxito para Beiersdorf, ya que hemos estado entre las pocas compañías que han incrementado sus objetivos de ventas”, ha destacado el consejero delegado de la multinacional, Stefan F. Heidenreich -foto-.

De cara al curso actual, la compañía prevé un crecimiento de las ventas de entre el 3% y el 4%. “Aunque el entorno seguirá siendo difícil, miramos con cauteloso optimismo al 2017”, ha comentado Heidenreich.

Científicos de EEUU desarollan una nueca técnica que facilita un diagnóstico temprano del cáncer. La técnica evitaría métodos de detección invasivos como la biopsia.

Hasta ahora, los análisis de sangre puede detectar el cáncer al identificar el ADN liberado por las células tumorales que mueren. Sin embargo, no indican dónde reside el tumor.

Una nueva prueba desarrollada por bioingenieros de la Universidad de California en San Diego (EEUU) ayuda a localizar en qué parte del cuerpo está creciendo el tumor. Se trata de un análisis de sangre que detecta el cáncer de manera precoz sin necesidad de técnicas invasivas. Los resultados se publican hoy en la revista 'Nature Genetics'.

Cuando un tumor comienza a extenderse por una parte del cuerpo compite con las células normales por los nutrientes y el espacio, matándolas en el proceso. El ADN de estas células moribundas acaba en el torrente sanguíneo y se pueden usar para descubrir el tejido afectado.

Los investigadores descubrieron una nueva pista en la sangre que podía ayudar a detectar las células tumorales e identificar dónde se están desarrollando. El método de la universidad estadounidense encontró una firma de ADN concreta: los haplotipos de metilación CpG dentro de las moléculas de ADN.

"Hicimos el descubrimiento por accidente. Buscábamos células cancerígenas para averiguar su origen, pero vimos también señales de otras células. Nos dimos cuenda de que si integrábamos los dos conjuntos de señales podíamos determinar la presencia o ausencia del tumor y dónde estaba creciendo", explica Kun Zhang, profesor en la Escuela de Ingeniería de la Universidad de California San Diego, y autor principal del trabajo.

Una base de datos de diferentes tejidos

Para poner en práctica el método, los investigadores crearon una base de datos con todos los patrones de metilación CpG de tejidos como el hígado, intestino, colon, pulmones, cerebro, riñón, bazo páncreas o sangre.

El grupo también analizó muestras tumorales y de la sangre de pacientes enfermos del Centro de Cáncer Moores de la Universidad de California en San Diego, para tener identificados una serie de marcadores genéticos específicos de la enfermedad.

Analizaron las muestras de sangre de individuos con y sin tumores buscando señales de los marcadores cancerígenos y de los patrones de metilación de los tejidos. La prueba funciona como un proceso de autenticación dual. Se necesita la combinación de ambas señales para obtener una respuesta positiva.

Aun así, el equipo es cauto. "Esto no es más que una prueba de concepto. Necesitamos trabajar con oncólogos para optimizar y refinar el método antes de llevarlo a la fase del ensayo clínico", advierte Zhang.

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DC Bead LUMI proporciona confirmación duradera y visible en tiempo real de la localización de la microesfera durante y tras la embolización de los tumores hipervasculares en el hígado.

BTG plc , compañía del cuidado de salud especialista a nivel mundial, anunció hoy la recepción de la certificación de Marca CE de Clase III para DC Bead LUMI , primera microesfera de radioplaca liberadora de fármaco (DEB) disponible comercialmente en la UE que se puede cargar con doxorubicina o irinotecan para el tratamiento local de tumores en pacientes con carcinoma hepatocelular (HCC) y cáncer colorrectal maligno que ha hecho metástasis en el hígado (mCRC).

Por primera vez, DC Bead LUMI proporciona confirmación visible y duradera en tiempo real de la localización de la microesfera, llevando un nuevo nivel de control a los procedimientos de quimioembolización transarteriales (TACE). DC Bead LUMI es un desarrollo de próxima generación de DC Bead, la microesfera embólica cargable con fármaco líder de mercado.

El cáncer hepático es uno de los más complejos de tratar, siendo la segunda causa principal de muerte por cáncer en el mundo, con unos 47.000 fallecimientos al año en la UE. Hasta la fecha, la precisión de la entrada del tratamiento se ha basado en la respuesta al procedimiento. Esta visibilidad única de DC Bead LUMI, durante y después de la embolización, proporciona la oportunidad para individualizar un tratamiento del paciente, permitiendo la evaluación en tiempo real de la capacidad completa del tratamiento del tumor y determinación de objetivo mejorada.

La incorporación innovadora de una mitad triyodobenzil ofrece una radiopacidad inherente a largo plazo de DC Bead LUMI, lo que permite tomar decisiones informadas acerca de los planes de tratamiento futuros al tiempo que DC Bead LUMI sigue estando disponible en los escaneos de seguimiento, identificando áreas de tratamiento y poco tratamiento. 

"La capacidad de ver la localización de la microesfera durante los procedimientos TACE es un paso clave en la mejora de la calidad y minimización potencial de las complicaciones del procedimiento, pudiendo ayudar a mejorar los resultados de los tratamientos frente a las técnicas actuales", indicó el PD y doctor Tobias Jakobs, del Hospital of the Order of St. John of God, Munich, Alemania. "Y lo que es más importante, la radiopacidad duradera de DC Bead LUMI supone que puedo mostrar a los pacientes que el tratamiento se ha llevado a cabo justo en el lugar exacto necesario".

"La aprobación de la Marca CE de Clase III para DC Bead LUMI es un hito real, y refuerza el liderazgo de BTG dentro de la tecnología de embolización, seguida de cerca desde nuestra aprobación reciente de Marca CE de Clase III para DC Bead y DC BeadM ", explicó Duncan Kennedy, responsable de oncología intervencional de BTG.

"DC Bead LUMI, primera radioplaca DEB, lleva un nuevo nivel de control, permitiendo a los médicos ver en lugar de asumir la localización de las microesferas, y proporcionando la capacidad para ajustar y optimizar los procedimientos de embolización en marcha. DC Bead LUMI es el próximo paso dentro de nuestro compromiso en marcha para transformar el cuidado del cáncer con soluciones más inteligentes", añadió Kennedy.

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Se convierte en la primera mujer en ocupar ese puesto.

Maria Teresa Arnal fue anunciada como la nueva directora general en Google México y será la primera mujer en ocupar este cargo en el País.

Previamente, Arnal estaba a cargo de la dirección de operaciones de Twitter en México, Colombia y Argentina; también tiene experiencia en marketing digital, tecnología y telecomunicaciones como directora de J. Walter Thompson México; Mirum y Clarus, empresa que fundó.

Entre sus principales logros está el crecimiento de ingresos de más de 600% del negocio de servicios de internet de Microsoft como director general de Prodigy MSN, de acuerdo con A Great Place to Work.

Arnal egresó de la carrera de Ingeniería Industrial en la Universidad Católica Andrés Bello en Venezuela, para después recibirse con el grado de Maestría en Administración de empresas por la Universidad de Columbia, además de ser miembro de International Women Forum.

“Nuestra operación, ahora bajo la dirección de Mariate, dará continuidad al crecimiento local de las plataformas de Google y aprovechará las posibilidades únicas de la empresa en el Aprendizaje Automático para ayudar a usuarios, negocios, emprendedores, desarrolladores y académicos”, dijo Adriana Noreña, vicepresidenta de Google para países hispanos en América Latina.

El puesto de director general de Google México estaba ocupado desde 2014 por Lino Cattaruzzi, quien en noviembre del año pasado dejó el cargo para liderar las operaciones de Google en Medio Oriente y África del Norte.

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